万宝北京旗舰店专访：无梦想，不青春！

知乎上有个问题：拥有一群志同道合的同事是一种怎样的体验？

我想，最适合回答这个问题的，非万宝艺术品集团北京旗舰店莫属。本期的万宝专访正是他们，一个团结、有活力、有拼劲的队伍。

▲万宝北京旗舰店团队

“每一位伙伴都是追梦人”

北京旗舰店目前是一个7人的发展中团队，年龄最小的22岁，最大的36岁。“成员之间偶尔会因一些事有争执，你是怎么处理的？”当被问到这个问题时，团队总监欧文侃侃而谈：

“事实胜于雄辩，就事论事，我相信没有什么问题是沟通不能解决的。既然有争执，那么，大家坐在一起去沟通、去剖析，并敢于认错和承担后果……”

▲万宝北京旗舰店总监欧文

其实在上一期，我们就对欧文进行了专访，他在管理上融入“家”的理念，注重员工的心理建设，强调“物质和精神的双重幸福”，无愧于“管理精英”的称号。

然而，当采访到团队经理文强的时候，我想起了那句话：优秀的人总是互相吸引的。

▲万宝北京旗舰店经理文强

关于怎么看待自己目前的职位，文强说：“可能很多人觉得这只是‘一份工作’，但我想说的是这是‘我的工作’。我会全身心去投入，带领团队继续突破，取得荣誉。”

两字之差，却向我们传达了他对工作的忠诚和责任感，这也应了万宝“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”的工作作风。

带团队近三年的时间，文强印象最深的，是18年刚开始接任经理的那段经历。当时，人员流失较严重，加上销售业绩严重下滑，自己相对又缺乏管理经验，“当时真的非常难”，文强面向镜头若有所思地说道。

然而，他相信人在低谷时，必有转机。

于是在公司给予人员支持的情况下，自己向欧文总监讨教管理经验，边学习边实践。他不放弃任何细节，从最基本的工作量抓起，对员工也是鼓励与言传身教双管齐下，不仅如此，他还格外关注小伙伴们的生活问题，并及时给予帮助。

终于，苦心人天不负。经过1个月的坚持和努力，文强带领团队突破了瓶颈，业绩也有了很大的提升。

▲文强生活照

最后，文强说：“每一位伙伴都是追梦人，也是因为共同的目标让大家走在了一起，一个人的脚步有限，一群人可以走得更远，在团队工作生活中，我们要凝成一股力，互相督促，取长补短，这样我们才能和公司一起更快地成长！”

一个人能够走多远，关键是看和谁同行。欧文和文强，作为管理者，他们是团队成员看得见的压力、和高度，也是一条来渡他们的河。未来，将带领他们走得更远！

▲文强生活照

“无梦想，不青春”

独木不成林。如果说欧文和文强是万宝艺术品集团北京旗舰店的两架马车，那么，第三架马车，便是团队的每一位成员。

在这个7个人的小队伍中，最有个性的便是文晓。99年出生，22岁的他还是个孩子，特别是刚来万宝的时候，很是稚嫩，也没有太多经验。

▲文晓正面照

然而2年多的学习和积累，他对工作积极主动，对客户服务也很真诚，已经完全可以独挡一面了。此外，长时间的接触，小伙伴们更发现了他宝藏的一面，对同事非常体贴，妥妥的暖男一枚。

在被问及如何做到业务精英时，文晓的答案是“真诚”，真诚相待和认真负责；

▲文晓在跟客户打电话

文婕的答案是“心态”，把客户当成自已的家人和朋友，多站在他们的角度思考；

▲文婕认真工作中

▲文婕正面照

东翰的回答则是“倾听”。耐心倾听，了解客户的兴趣和需求，并帮助解决。

▲东翰在为客户拍壶

▲东翰正面照

他们的回答深得人心，同时，也在用行动践行着自己的回答。

还有暖暖、文雅和文哲。他们对万宝、对自己的未来也是信心满满，并分别用一句话为自己（万宝）打气。

文雅：踏踏实实做工作，自然稳稳当当拿业绩！

▲文雅认真工作中

▲文雅正面照

文哲：人生的三把钥匙：接受、改变、离开。不能接受那就改变，不能改变，那就离开。少问别人为什么。

▲文哲在跟客户语音

暖暖：很感谢万宝这个平台，虽然入职时间不长，但收获了许多成长。希望日后在践行“艺术，让生活更美好”的路上，能跟随公司脚步，越走越远！

▲暖暖认真工作中

在朋友圈里看见过一个问题：和精通6门外语的人做同事，是种怎样的体验？

如果要我来作答，我的答案是：

优秀的人就像一团光芒，和他们呆久了，你就再也不想回到平庸和黑暗。

你只会努力改造自己，一步步追上他。就算不能同样光芒万丈，也要活出不同模样。

相信不仅北京旗舰店的小伙伴，万宝的所有家人都会认可这句话。

无理想，不青春。愿万宝的每一位小伙伴们都能执着于理想，纯粹于当下。最后，送给大家一句话：

采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。

共勉！